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專訪王派然2 我的移工一個都沒跑

老闆想什麼
2026.02.06 16:50 (2026.02.06更新) | 採訪中心
在全台黑工泛濫的時代,景文營造總經理王派然創造了「零逃跑」的奇蹟。
在全台黑工泛濫的時代,景文營造總經理王派然創造了「零逃跑」的奇蹟。
訪問:吳祥輝
文字:畢翔、吳培正
攝影:劉祐龍

「飛機下來四百個,通通跑光!」面對仲介的恐怖警告,王派然拍桌怒吼,堅持引進移工。在全台黑工泛濫的時代,他創造了「零逃跑」的奇蹟。

Q:在台灣房地產市場下行的現況下,你的營造公司有受到影響嗎?採取了哪些策略來應對?

台灣房地產不是只有住宅,它分很多種。最大宗的其實是政府工程,每年大概都有一兆、甚至一兆五千億的規模。但我們公司走的路,既不在住宅,也不在政府 工程,我們專注在「產業廠房」,所以較不受景氣波動影響。

大家都在談房地產下行,但坦白說,影響最大的其實不是這個。這二十年來,真正掐住我們脖子的,是「專業人員」。 

雖然政府前幾年開始允許營造業申請外籍移工,稍微舒緩一點壓力,但在「專業移工」這塊——比方說機電、水電工——政府為了保護台灣本地勞工,目前還是最欠缺的。這才是我們最痛的地方。

Q:這項引進移工的政策,是這幾年才有的嗎?

這要分清楚。公共工程早在幾十年前就開放了;一般企業工廠(製造業)也可以按比例申請 30% 的外籍移工。 但是,「民間營造業」的重大經濟建設工程,是直到兩年半前才正式開放的(2023 年8 月)。

剛好我們專做產業界,所以有了這個契機。近幾年前一直講要開放、 要開放,可是遲遲不敢動。只聞樓梯響,不見人下來。

直到兩年多前政策終於推出來,我馬上衝去申請。承辦人員告訴我:「全桃園就是你們最快!」因為我等這個政策很多年了,資料早就準備好了,門一開,我就是第一家!

Q:引進移工最怕的就是「逃跑」變黑工,這在業界很常見,您不擔心嗎?

這一套具體的移工政策,其實我想了很多年。你知道現在台灣有多少「黑工」嗎? 超過十萬人! 滿街都是逃跑的移工。但在這樣的大環境下,我的人,一個都沒跑!

這句話不是講好聽的,是真實案例 。當初我要申請移工 ,我的好朋友——一位人力仲介老闆,他勸了我兩次,叫我千萬不要碰。

他說:「王總,不要啦!你會後悔,人都會跑光的。」他告訴我一個慘案:幾個月前,有一班飛機進來一個差不多400 個人的專案移工 。結果呢?通通跑光了! 下飛機後一個都沒剩!

他勸我第二次的時候,我發脾氣了。我拍桌子問他「我的為什麼會跑?你告訴 我理由!」 他說:「一定會跑的啦!你的越南人也是人啊,看到外面錢多怎麼可能不跑?」

我把整套作法——從薪資結構、宗教信仰、到每半年的家庭訪問——全部講給他聽。我問他:「我這樣對待他們,人還會跑嗎?」 他聽完沈默了一下,最後承認說:「嗯…如果這樣子,那真的不會跑」

事實證明,我是對的。
景文營造總經理王派然對員工說,「移工要來了,我們不是嘴巴說要平等看待,心裡面卻是不平等。」
景文營造總經理王派然對員工說,「移工要來了,我們不是嘴巴說要平等看待,心裡面卻是不平等。」
Q:您對首批移工的到來似乎非常重視,當時有發生什麼特別的故事嗎?

當初他們來的時候,我就跟他們講了一句話:「你們永遠要記得這個日子。這一天,是改變你們一生 、改變你們家族未來的日子。」講這句話的同時,我也轉頭跟我的台灣同事講:「7 月 16 號這天,也是改變公司的起點。」

為什麼?因為他們決定離鄉背井來台灣工作改變一生;而我們公司也因為有他們的加入而提升。我告訴同仁:我們跟他們是「夥伴關係」,他們是遠赴重洋來的夥伴、不是廉價勞工、更不是什麼外勞。

Q:要把這種平等觀念深植人心並不容易,您是怎麼做內部溝通的?

早在他們要來之前,最少三個月前,我就開始行動了。我是親自去「拜託」每一個同事。我跟他們說:「移工要來了,我們不是嘴巴說要平等對待,心裡面卻是不平等。人家遠渡重洋、離鄉背井來幫我們,我們要把他當作自己人。」

有些人當然不以為然,嘴上說好,心裡不見得認同。我要求他們面向我、看著我的眼睛,點頭同意後,我才放過他們。

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