黃仁勳辭去輝達執行長，輝達第一次面對沒有創辦人掌舵的局面。回顧科技史，創辦人離開後的公司命運大不相同：有的一度陷入危機，有的停滯十多年才重新起飛，也有的被外部環境改寫。蘋果、微軟與阿里巴巴三個案例，或許能提供觀察輝達下一步的參考。
蘋果：賈伯斯被逐 12年後回鍋救亡
1985年，蘋果共同創辦人賈伯斯（Steve Jobs）在與時任執行長史考利（John Sculley）的權力鬥爭中失利，被迫離開蘋果。此後蘋果產品線混亂、市占下滑，到1990年代中期一度瀕臨財務危機。
1997年蘋果收購賈伯斯創立的NeXT，他重回蘋果並推出iMac、iPod、iPhone，帶領公司重生。2011年他因病交棒給營運長庫克（Tim Cook），庫克任內蘋果在2018年成為美國第一家市值破1兆美元的公司，證明創辦人離開後，接班人也能延續成長。
微軟：蓋茲交棒 停滯十多年才再起
2000年，比爾蓋茲（Bill Gates）把微軟執行長交給鮑爾默（Steve Ballmer）。鮑爾默任內微軟營收持續成長，但錯過智慧型手機與行動網路浪潮，股價長期停滯。直到2014年納德拉（Satya Nadella）接任，轉型雲端與AI，微軟才重回全球市值前段班。
阿里巴巴：馬雲退休後 遭遇監管風暴
2019年9月，馬雲卸下阿里巴巴董事局主席，由張勇接任。隔年旗下螞蟻集團上市案在最後關頭被叫停，阿里巴巴隨後遭中國監管機關以反壟斷為由重罰182.28億元人民幣，公司被迫重整。這個案例顯示，創辦人離開後，公司面對的外部政治與監管環境，有時比內部接班更具決定性。
輝達的考驗 接班人選與外部調查
不同於這三家公司的交棒，黃仁勳是在爭議中突然辭職，輝達由財務長克芮斯（Colette Kress）代理執行長，同時還面對美國聯邦調查局與國會對相關業者的調查。正式接班人的背景、能否延續黃仁勳打造的AI平台策略，以及能否穩住客戶與合作夥伴，將決定輝達走向哪一條路。
【Goodbye, Jensen 系列報導】
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・夜市、尾牙、花襯衫 最台的黃仁勳
・後黃仁勳時代 台灣AI供應鏈3大變數
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