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隱形紡織王4 拒絕依賴補助的企業哲學

老闆想什麼
2026.05.02 18:00 (2026.04.29更新) | 採訪中心
佳紡國際貿易董事長張寺榮分享,拒絕依賴補助的企業經營哲學。(劉祐龍攝影)
佳紡國際貿易董事長張寺榮分享,拒絕依賴補助的企業經營哲學。(劉祐龍攝影)
訪問:畢翔
文字:畢翔、吳培正
攝影:劉祐龍

「與其把錢繳給政府,不如回饋員工!」面對中國低價傾銷與政策冷落傳產的雙重夾擊 ,佳紡國際貿易有限公司董事長張寺榮,拒絕依賴補助,靠完善福利與自主研發,帶領企業走出永續傳承之路。 

Q:您現在面臨的挑戰是?

 面臨兩大挑戰,第一個是中國的低價競爭,第二個是全世界紡織業的低迷景氣。 針對市場低迷,我們只能靠更多展覽跟拜訪客戶增加顧客數量,服務更多客人來平衡營業額甚至增加業績,主力客人約50到60個中小品牌。

現在國際性大品牌要求不要單一區塊生產,除了台灣,越南、印尼也要有工廠,目的是分散風險。 舉例來說,歐盟規定在越南生產進到歐盟免稅,下單到緬甸或孟加拉等第三世界國家也免稅。可是緬甸政治不安定,孟加拉童工太嚴重,基於人道文化他們不能下單,這是很大的問題。

 所以我們的競爭力除了研發,只能尋求其他地方合作降低成本。比如有些原料從中國進口合作,未來也可能到越南投資,這都是未來公司的政策。

Q:您能和想進紡織業的後輩建議嗎?

 我們算科技傳產,如果後輩要投入這一塊,要花很多時間跟精力。我們不像電子業或科技業變化那麼快,目前政府投入也是電子業較多,紡織業照顧得真的少很多。

年輕人進來舉一反三的能力要夠,懂得變通才有辦法生存,因為政府照顧無法全面化。 政府補貼電子業較多,我們傳統產業在20年前佔台灣GDP排前五名,為什麼會不見?因為政府在危機時只有鼓勵轉型,並未輔導繼續往下走,也沒有配套措施,這塊真的做得不夠。



張寺榮說,做事要有自己的原則,既然找了年輕人進公司,總是要替他們的未來打算。
張寺榮說,做事要有自己的原則,既然找了年輕人進公司,總是要替他們的未來打算。

Q:您公司有完善的福利制度,您為什麼願意投入這麼多資源在員工身上?

我覺得做事要有自己的原則,既然找了年輕人進公司,總是要替他們的未來打算。 所以我們公司設立了退休金與健檢制度。我的想法很簡單:與其把賺來的錢繳給政府,不如實質回饋給員工。

我會這麼在意年輕人,還有產業端的現實面——紡織是高溫高溼的工作環境,很多台灣年輕人待不住,長期面臨缺工。 當初創社時,我就想找年輕人來學一下,看能不能讓更多年輕人理解這個產業並願意進來。

這跟我在扶輪社推「扶輪之子」一技之長培養的想法是同一條線:產業缺人,偏鄉孩子需要出路,如果能把兩邊接起來,讓孩子學到一技之長進到傳產企業,雙方都受惠。

這是我看了十幾年偏鄉孩子後慢慢想清楚的事。 企業想要長久經營,留才的眼光就是要放得長遠,我只是在學習別人的榜樣而已。

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