洪申翰提到根據調查及人員訪談，謝宜容的管理模式高度不當，許多人員描述謝宜容長期以高壓威嚇模式領導，使北分署人員處於一個持續高壓、不友善惡劣工作環境，這也產生寒蟬效應，針對不合理的工作要求下屬不敢表達，也怕走申訴管道被秋後算帳。
根據門禁卡顯示，吳員常常凌晨5時多就到辦公室，甚至有4時多就到辦公室，且吳員輕生的2個月前也曾跟其他人員表達，如果這
專案做不出來就自我了斷等，綜合相關事證，可以認定吳員輕生與工作有關聯。
至於謝宜容是否有涉及貪瀆，洪申翰說，目前檢調已經在調查中，檢調也有希望勞動部先暫緩這部分調查，因此貪瀆與否不在這次行政調查報告範圍內。
