2025年8月11日，在「發展人力資源—數位經濟與綠色增長的先決條件」研討會上，越南勞動力管理部副局長阮慶隆警告，隨著綠色增長戰略推動新興產業發展，越南正面臨綠色技能勞動力嚴重短缺，尤以中小企業最為突出。ADB與ILO報告亦指出，該風險正日益加劇。
教育部數據顯示，目前僅3-5%的勞動力從事可再生能源、有機農業等綠色經濟領域，高階專業人才如環境工程師、廢棄物管理專家及可再生能源技術人員匱乏，導致綠色專案推進緩慢，並可能因污染產業衰退引發失業與社會不平等。
阮慶隆建議，加快再培訓與專業化培訓投資，制定國家級人力資源發展戰略，將數位轉型與綠色增長納入國家規劃，重點培育人工智慧、再生能源、低碳物流等產業，並推行全國性「數位—綠色技能培訓計畫」，由政府、企業及教育機構三方合作，推廣在職培訓與全國通用技能認證。
越南工商總會代表則強調，企業需具備環保意識並能創新改進的員工，相關舉措可直接提升經營績效。世界銀行預測，越南綠色就業比例將由3.6%增至41%。全球層面，Manpower Group報告顯示，91%企業綠色人力不足，短缺或延續至2030年；ILO與UNEP則預計，綠色轉型至2030年可創造2,500萬個新就業崗位。
