攝影：劉祐龍
時間就是金錢，在半導體業更是如此！一般新進員工需要半年才能上線，但透過學校專屬的培育基地代訓，短短三個月就能實戰操兵 。這裡不僅培育本國與外籍學生，更成為企業縮短培訓成本的產官學絕佳利器，完美填補了高門檻的產業人才缺口 。
Q：等於不只本地生，還有很多外國學生，而且數量非常多？
時間就是金錢，在半導體業更是如此！一般新進員工需要半年才能上線，但透過學校專屬的培育基地代訓，短短三個月就能實戰操兵 。這裡不僅培育本國與外籍學生，更成為企業縮短培訓成本的產官學絕佳利器，完美填補了高門檻的產業人才缺口 。
Q：等於不只本地生，還有很多外國學生，而且數量非常多？
對，那時候明新科大連續三年是全國最多外籍生的學校。這剛好是從2016年小英總統推動新南向政策之後，我們就已經開始對焦所謂的新南向國際產學專班。因為明新在半導體聚落，工廠缺工，而半導體廠要的人才非常多元、多國化。
舉個例子，明新對面有一個大廠，好幾個廠加起來大概一萬五千個員工，其中三千個左右是菲律賓員工。我很好奇，問他們為什麼想要菲律賓的學生？他說很簡單，客戶都是歐美的，菲律賓學生英文比較好，培訓成工程師以後，不管技術支援還是客戶需求，都可以用英文直接對接。這就是看到他們對人才需求的一個契機。也有廠家準備到越南、泰國、印尼設廠，當然就會想要越南、印尼的學生。
Q：哪個國家的學生居多？
Q：哪個國家的學生居多？
還是以越南為主。記得統計最高的時候，學校將近兩千個外國學生，其中七成在半導體學院，越南學生大概佔六成。這就是產業需求所造成的現象。
