隨著中資企業在越南持續擴張，具備中文能力的勞動力成為企業爭搶對象。人力平台 Joboko 發布的《2025年薪資報告》顯示，會中文的員工薪資水準較不具外語能力者高出10%至40%，部分職位甚至出現「低年資、高薪資」的罕見現象。
該報告統計近 58.2萬筆招聘資訊指出，2025年越南市場新增近 1.3萬個要求中文能力的職缺，年增近50%，較2023年更大增95%。相較之下，日文與韓文相關職缺需求僅成長約20%。整體來看，中文職缺需求規模為日文的兩倍、韓文的5.5倍。
在製造、技術與業務類職位中，具中文能力者即便工作經驗未滿一年，月薪已可達 1,200萬至1,800萬越盾，明顯高於一般職位的800萬至1,200萬越盾。技術人員若具中文能力，薪資可達 1,500萬至2,600萬越盾，約為非外語職位的1.5倍。
其中，生產與品質管理（QC）人員的薪資表現最為突出。具1至3年經驗的中文QC人員，月薪中位數介於 1,300萬至3,000萬越盾，水準已接近資深機電工程師，並高於一般品質管理人員。
行政與人資領域亦呈現相同趨勢。具中文能力、經驗未滿一年的行政助理，月薪可達 1,200萬至1,600萬越盾，僅次於助理經理與高階主管。
招聘需求主要集中於越南北部，特別是北寧省，該地聚集大量中資與外資製造業。2026年前三個月，當地預計招聘約6萬名勞工，其中約 1萬個職缺需具備中文能力，多負責工廠營運與對接中方管理層。
Joboko分析指出，中文能力已成為越南勞動市場的重要加分項，未來至少三年內需求仍將持續升溫，對提升就業競爭力與薪資結構具關鍵影響。
