勞動部修訂的「職業安全衛生法」職場霸凌防治專章將於7月1日正式上路。對此，勞動部長洪申翰今(24)日明確指出，並非所有讓勞工感到不舒服的職場行為皆屬霸凌，必須同時符合「執行職務」、「濫用職權」、「逾越合理範圍」、「持續性不當行為」及「導致身心危害」等5大要件才能正式認定。
針對民眾關切下班收訊息、吃飯未被邀請等狀況是否算霸凌，洪申翰在立法院受訪時解釋，法規對霸凌有嚴格定義。認定要件包含：發生在勞動場所、利用職務權勢、超越業務必要合理範圍、持續以冒犯或冷落等言詞行為，且確實導致勞工身心受損。他強調，這5大條件缺一不可，藉此釐清執法界線。
此外，立法院今日也審查「性別平等工作法」等多項修正草案。洪申翰表示，因應總統賴清德的人口對策新戰略，政府正積極推動友善職場修法，期盼透過朝野正面審議，盡快為勞工爭取更多育兒制度與政府資源支持，讓民眾能完美兼顧工作與家庭照顧需求。
