越南重罰海外逾期滯留勞工 合約到期不回國最高罰逾11萬元
越南政府加強管理海外移工，新頒布的第283號法令將自9月10日起生效。依新規定，越南勞工赴海外工作後，若勞動或職業培訓合約已到期，卻未依規定返國、選擇非法滯留海外，最高可處1億越南盾罰款，折合約新台幣11萬元。
根據新制，相關罰款為8,000萬至1億越南盾，適用於合約到期後，在未受到威脅、強迫等情況下自行留在海外，且尚未涉及刑事責任的越南勞工。
此外，越南現行法律要求，若勞工自行與外國雇主直接簽訂勞動契約，出國工作前必須完成合約登記，並取得戶籍所在地基層政府確認。若未取得鄉、坊級人民委員會的登記確認文件即赴海外工作，可處500萬至1,000萬越南盾罰款。
新法令也將打擊非法仲介。未具合法資格的組織或個人，若擅自刊登海外工作廣告、提供仲介諮詢、招募或向勞工收費，甚至誘騙、拉攏或強迫越南勞工非法滯留海外，最高同樣可處1億越南盾罰款。偽造海外勞務輸出許可證者也適用相關處分。
企業違規處罰更重。海外勞務服務公司的分支機構若超出總公司授權範圍或期限，擅自安排越南勞工赴海外工作，罰款可達1.8億至2億越南盾，並須退還向勞工違法收取的款項及相關利息。
海外勞務是越南重要的就業及外匯來源。目前約有86萬名越南勞工在全球40多個國家及地區工作，每年匯回越南約65億至70億美元。其中，日本、台灣及韓國是越南海外勞工三大主要市場。
從人力結構來看，約85%至90%海外越南勞工屬一般勞動力或僅接受短期職業訓練，高技術及專業人才約占10%至15%，主要投入製造、加工、營建、機械、農漁業及家庭照護等產業。
此次大幅提高逾期滯留及非法仲介罰則，也反映越南政府正強化海外勞工管理。對台灣而言，由於越南是台灣重要移工來源國之一，新制後續是否有助降低移工失聯及非法滯留情況，也值得持續觀察。
