勞動部勞動力發展署北分署1名39歲的吳姓同仁，11月4日疑似因遭到職場霸凌，在辦公室輕生。消息在網路迅速的擴散開來，主要原因乃此事〔冰凍三尺，非一日之寒〕。
分署長謝宜容在她到任後一年多內，105名員工，有81位離職或請調，甚至有6名公務人員選擇降調至其他機關，離職率高達77%，員工多次檢舉投訴也疑似被勞動部吃案，所以吳姓員工輕生之後，網路上大量流傳謝宜容在分署〔作威作福〕的離譜行徑，包括〔休假日要求員工讀line要回覆〕、〔她可以遲到，員工要提早到待命〕、〔一個機關首長自己提飲料、提便當，能看嗎？〕等誇張言論大量被流傳。更離譜的是，在吳姓員工輕生之後，更透過line指揮部署：不為死者蓋白布、不准搭長官專用電梯，只為了掩飾員工在辦公室輕生的事情，而完全不顧台灣人最重視〔死者為大〕的感情。
網路悶燒兩周之後，原本以為勞動部及行政院有關注到民眾的憤怒，在調查報告中會有完整的事實交代、檢討改進措施及對謝宜容處以最嚴厲處分，以平民怒，但一看到報告，反而整個炸鍋。調查報告中充滿〔官官相護〕的官僚說辭：「對同仁工作上之要求，目的良善」、「職場霸凌並非當事人離開的直接原因」、〔吳姓公務員自己不願意報加班〕等等。種種為謝宜容推托責任的用詞，充斥在報告之中，原本應該最重視〔勞動權益〕的勞動部，在報告當中搖身一變成了〔慣老闆〕？！筆者就問：這樣的字眼，如果出現在民營公司的〔勞檢報告〕中，勞動部會接受嗎？身為勞動部長的何佩珊，第一時間的反應不該是哭泣、道歉，而應該是震怒退回報告重新調查才對！
勞動部放任官僚職場霸凌在先，輕忽輿論民意憤怒在後，讓事件延燒到連行政院長卓榮泰都需要出面道歉。更可笑的是罪魁禍首謝宜容到現在還不願意面對問題，向社會大眾認錯致歉，根本就是〔公務人員之恥〕可惡至極！
在此也呼籲執政黨不要忽視這件事情的後作力，因為當最應該〔捍衛勞動權益〕的勞動部，被貼上〔慣老闆〕的負面形象，又要如何讓民眾相信政府的公信力？筆者建議勞動部要對謝最嚴厲的停職處分並移送〔公務員懲戒委員會〕懲處，配合監察院進行行政調查，提出未來防範公務人員職場霸凌改進方案及措施，而針對謝宜容應主動送檢調偵辦是否違反刑法276條〔業務過失致死〕，並要求謝宜容公開面對社會誠摯道歉，才能降低這一波民眾對執政黨的不滿憤怒！
