要追究責任、找戰犯，應該從民進黨內部做起，尤其總統、行政團隊與民進黨立院黨團難辭其咎，與努力拼搏，戰到最後一兵一卒的民團無關。換言之，勲章應該頒給打死不退的民團，罪己詔則是民進黨政府應該勇於承擔。
大罷免能夠掀起風潮，有32件﹙包括31位藍委與新竹市長高虹安﹚成案，代表民眾對藍白毀憲亂政的憤怒已達沸騰地步。但是在民氣可用的情況下，最後竟一事無成，一方面代表行政團隊遲鈍、無感，不但無法因勢利導、借力使力，反而遭到藍白反噬，慘敗收場；一方面則凸顯賴總統一年多來的施政，並無讓國人感動的亮點，因此不願出來投票支持民進黨政府。
大罷免被完封，是一種嚴重的羞辱，縱然是獨裁者也會虛情假意的下詔罪己，向全民道歉，而在民主時代，則是政策、人事該調整、檢討的，就應徹底調整檢討。
最怕的是，調整檢討心不甘情不願，只是虛應故事；因此，國人必須對賴總統宣稱的人事調整嚴格檢視，尤其內閣改組能否大開大闔，帶來新氣象。
更重要的是，在政策、法案、預算的對決上，賴政府幾乎是被藍白壓著打，毫無反擊之力，讓民眾誤以為現在是藍白在執政。未來賴卓體制必須擅於操作議題，若認為藍白的法案窒礙難行，內容荒誕不經，則不能只是口頭上爭吵一番，必須提出更好的對案，並透過有力的宣傳，導正社會視聽。
令人憂心的是，賴清德的「四項調整」缺乏新意與改革熱情，人事改組並沒有大破大立；尤其，大罷免震央的民進黨立院黨團，固然有多位黨團幹部表達辭意，但廉頗已老的總召柯建銘不但沒有辭意，甚至將明顯的大失敗當成大成功。
柯建銘過去確實在立院立下汗馬功勞，但政治不一定論對錯，時機到了該走人就應走人，沒有非戀棧不可的必要性，更沒有什麼人是不可取代的。
過去蔣介石將「敗逃」美化為「轉進」，因此有所謂「我軍轉進一日千里，敵軍追趕不及」的笑話；今日有柯建銘將大罷免的大失敗當作大成功，若不辭去總召職位，必將成為當前政壇最大笑話。
