進入臨床實務，往往是醫學生面臨的最大挑戰。根據《植夢共好》一書，德威國際牙醫口腔醫院在PGY醫師招募上，設有嚴謹的筆試與三至四關面試。筆試不設單一科別的記憶型考題，而是要求應試者直接判讀全口X光片，具體說明影像病灶並提出處置計畫。這項測驗的核心在於「分診判斷」——考驗新科醫師能否精準辨認出自身能力可處理的範圍，以及哪些複雜病況必須轉介其他專科。
除了實戰影像測驗，面試環節也極具挑戰性。院方採分關制，每關由二至三位不同專科的主治醫師輪番提問，應試者必須在同一天內，展現應對數個不同牙科專業領域的綜合能力與抗壓性。
事實上，牙醫師PGY是主管機關訂定的全國性制度。醫療院所必須通過國家評鑑，始得成為訓練機構，例如德威便於2023年初經衛福部評鑑合格，成爲牙醫教學醫院。無論是院所端嚴格的考選機制，還是國家級的醫療評鑑，最終處理的都是同一個核心課題：確保新科醫師從校園邁向獨立看診的過渡期，能有完善的標準予以培育。
