近日，勞動部勞動力發展署北基宜花金馬分署發生一起令人震驚的事件：一名39歲的吳姓公務員疑因長期遭受分署長謝宜容的職場霸凌，於辦公室內輕生。此事引發社會廣泛關注，並掀起一場政治風暴。然而，面對外界的質疑與指責，謝宜容卻未能主動承擔責任，令人遺憾。
根據多方報導，謝宜容在任期間，經常以大聲咆哮、嘲諷人身攻擊、摔公文等方式對待同仁，導致多名員工身心受創，甚至有人因此求助身心科接受治療。更有消息指出，謝宜容上任兩年內，分署已有81人離職，其中包括多位主管，顯示其管理風格問題嚴重。
面對這些指控，謝宜容僅以「求好心切」為由，解釋自己說話音量較大，情緒管控不佳，並表示將深刻自我檢討。然而，這樣的回應顯然無法平息外界的質疑。作為一名高階主管，謝宜容應該對自己的行為負責，主動出面說明，並承擔應有的責任，而非僅以簡單的解釋試圖推卸責任。
更令人質疑的是，勞動部在處理此事件時的態度。部長何佩珊在公布調查報告時，稱無法證明吳姓公務員是因遭職場霸凌而輕生，並表示謝宜容的行為「目的良善」。這樣的說法不僅無法平息社會的不滿，反而引發更大的爭議。作為主管機關，勞動部應該對此事件進行全面、深入的調查，並對相關責任人進行嚴肅處理，而非輕描淡寫地帶過。
人民憤怒來自，身爲主管機關勞動部的主管，謝宜容本應以身作則，營造健康、和諧的工作環境。然而，她不但未能履行這個責任，反而成為職場霸凌的加害者，並且犯後態度不佳，至今仍不願出來公開道歉，不禁另人懷疑，這已不只是個人造業，而是勞動部儼然成為互相包庇的共犯集團，眾怒難犯，當勞動部成為勞動者霸凌部，這把火恐怕不只於此。
