胡志明市政府近日公布《2025-2030年都市鐵路人力培訓方案（展望2050）》，準備為城市即將爆發式成長的捷運系統培育近500名核心技術與管理人才，以因應2035年全市7條、總長355公里捷運線的營運需求，並進一步邁向2045 年510公里的完整路網。
根據方案，市府將建立一支具備國際標準的專業隊伍，涵蓋規劃、建設、營運、維保與風險管理等關鍵領域。訓練內容分為兩大類：長期專業養成與職務別強化培訓，重點涵蓋工程技術、智慧交通、TOD（交通導向型城市發展）規劃、環境與安全管理等。市府及相關廳局領導亦將接受最新政策、投融資模式及全球都市鐵路發展趨勢的培訓。
依培訓路線圖，至2030年，胡志明市將完成60名都市鐵路管理幹部中至少 50%的專業深度培訓，並培養5–10名碩士級人才；2035年提升至80%人員受訓，其中30%具碩士、10%具博士學歷；2045年更要求管理層全面專業化，博士比例上看20%。
在營運端，城市也規劃逐步擴大專案管理人才：2030年達160人、2035年310 人、2045年超過400人。此外，每年將至少安排50%技術與管理人員赴國外交流與進修，直接吸收先進捷運城市的技術與經驗，以減少對外國專家的依賴。
目前胡志明市僅有Metro 1投入營運，Metro 2正準備動工。在未來20年捷運規模將迅速擴張的背景下，官方認為專業人才儲備已成為城市能否順利推動軌道交通的關鍵基石。
